Développer son leadership créatif
Développer son leadership créatif

Développer l'intelligence collective et la créativité de mes équipes


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Mon objectif
en quelques mots...

Développer son leadership créatif, c'est quoi ?

- Catalyser la créativité auprès de ses collaborateurs pour bâtir une équipe/organisation créative pour innover
- Créer un climat et un environnement de travail favorable à la créativité.
- Transformer son mode de management pour le rendre compatible avec une organisation créative
- Déployer des pratiques et des attitudes créatives chez ses collaborateurs pour résoudre des problèmes et générer des idées
- Permettre à son équipe d’être plus agile,
- Mobiliser l’intelligence collective, encourager la collaboration
- Faire face au changement continu et à la complexité croissante en la transformant en opportunités.
- Assurer un flux continu de nouvelles idées.
- Manager les idées de ses collaborateurs et savoir les vendre à sa hiérarchie pour innover
- Comprendre le rôle de la motivation dans le processus créatif et la manager

  • Parole de coach !

     La créativité, c'est inventer, expérimenter, grandir, prendre des risques, briser les règles, faire s'amuser ! disait Mary Lou Cook. La responsabilité du leader est de créer un environnement dans lequel cela se produit pour construire l’avenir 

  • Problématiques rencontrées par nos clients coachés...


    « Mes équipes sont très compétentes cependant elles peinent à donner de nouvelles idées et solutionner de nombreux problèmes. Nous nous essoufflons alors que nous avons besoin de trouver de nouveaux relais pour développer notre entreprise. Notre futur est complétement incertain, je ne sais pas comment y faire fasse. »

    « Mon équipe a plein d’idées mais je ne sais pas comment les gérer, du coup je passe à côté de certaines opportunités et je sens que je crée de la frustration dans mon équipe. »

    « J’ai formé mon équipe à la créativité cependant je m’aperçois qu’elle n’est pas tellement plus créative qu’avant. En fait, certains me disent qu’ils n’ont pas le temps d’être créatifs et d’autres me reprochent mon mode de management trop autoritaire et conservateur, plutôt dans le contrôle. »


  • Les solutions Coachique


    Les 3 solutions pour développer son leadership créatif:

    1 - Eveiller, stimuler, inspirer, nourrir l’imagination de ses collaborateurs
    2 - Questionner le statu quo et inciter ses collaborateurs à identifier ensemble de nouveaux problèmes auxquels personne n'avait pensé
    3 - Favoriser l’autonomie, l’initiative et la responsabilisation de ses collaborateurs tout en limitant les contrôles


  • Je démarre mon coaching...


    Un coach « Coachique » vous aidera à développer votre leadership créatif pour mettre en place et manager une équipe ou une organisation créative afin d’innover.
    Optez pour un coaching personnel, choisissez votre coach, selon vos critères (disponibilité, mobilité, expertise et affinités)

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