Comprendre les sources de démotivation au travail
Comprendre les sources de démotivation au travail

Comprendre quelles sont les sources de démotivation au travail


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Mon objectif
en quelques mots...

Le besoin de reconnaissance au travail, c'est quoi ?

- Être valorisé et reconnu pour ses capacités et ses compétences
- Recevoir des compliments
- Accroître sa motivation
- Augmenter sa confiance et son estime
- Ressentir un épanouissement professionnel
- Avoir envie de s’engager parce que le travail réalisé prend un sens
- Recevoir des félicitations et des encouragements

  • Parole de coach !

     Les signes de reconnaissance professionnelles vous permettent de savoir si vous faites bien, si votre travail est efficace, si vous avez l’attitude et le comportement adapté, etc.... Et c’est normal d’en éprouver le besoin parce que cela renforce son estime, motive, donne du sens dans son implication. Mais une nuance reste importante à faire pour vous garantir une satisfaction totale au travail comme dans la vie personnelle, celle de savoir se donner cette reconnaissance, avant de la demander aux autres, à son patron, etc... 

  • Problématiques rencontrées par nos clients coachés...


    « Je n’arrive pas à m’impliquer dans mon travail car l’information ne circule pas, les fonctions et responsabilités de chacun ne sont pas clairement définies et les idées ou remarques des salariés ne sont jamais prises en compte dans l’organisation du travail. Ils ne sont jamais associés à la prise de décision. Comme il n’y a aucune cohésion sociale, je finis par n’avoir plus aucune motivation.»

    « Bien que mes compétences aient été reconnues,  aucune évolution de carrière me sera possible. En plus, je viens de découvrir que les critères d’attribution des différentes primes ne sont pas clairement définis et connus de tous. Je me demande si mon épanouissement professionnel sera possible dans une telle entreprise.»

    «Je suis caissière dans une grande surface et parfois je vais travailler sans grand enthousiasme. La direction est de plus en plus exigeante et les gens ne sont pas toujours souriants. Quand je rentre chez moi, j’ai l’impression de n’avoir pris aucun plaisir et mon humeur est massacrante ce qui déplait à mon mari et mes enfants.»


  • Les solutions Coachique


    Les 3 solutions pour favoriser et se responsabiliser sur votre épanouissement au travail :

    1 - Savoir s’impliquer et participer : plus vous mettrez du sens dans l’intérêt que vous portez à votre travail plus vous augmenterez votre sentiment de satisfaction
    2 - Savoir communiquer : une communication claire et constructive vous amènera à la création de bonnes relations professionnelles et ainsi vous permettra de travailler dans un environnement favorable et motivant
    3 - Avoir confiance en soi et savoir se donner de la valeur: développer sa confiance et son estime vous aidera à vous affirmer sur ce qui vous convient ou pas et ainsi trouver un solution pour vous épanouir professionnellement

     


  • Je démarre mon coaching...


    Un coach « Coachique » vous aidera à comprendre spécifiquement quelles sont les sources professionnelles de votre non épanouissement, démotivation, difficultés ou encore votre perte de confiance en vous. Puis, vous élaborerez le plan d’action adéquat en terme de comportements à adopter pour pouvoir rebondir positivement et avancer de façon constructive. Et ainsi créer et développer votre valorisation.
    Optez pour un coaching personnel, choisissez votre coach, selon vos critères (disponibilité, mobilité, expertise et affinités)

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