Motiver et mieux communiquer avec son équipe
Motiver et mieux communiquer avec son équipe

Motiver et mieux communiquer avec les personnalités de son équipe


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Mon objectif
en quelques mots...

Motiver et mieux communiquer avec les personnalités de son équipe, c'est quoi ?

- Identifier les personnalités et les motivations profondes, véritable levier de motivation, des membres de son équipe
- Comprendre le mode de prise de décision et les comportements de ses collaborateurs
- Susciter l’adhésion par une communication qui tient compte de l’autre : état émotionnel, personnalité, motivation
- Limiter les incompréhensions relationnelles, source de conflit, pour une communication efficace
- Mobiliser les moteurs durables de ses collaborateurs dans une démarche « gagnant-gagnant »
- Vérifier l’adéquation de chaque personnalité avec sa fonction et l’équipe
- Favoriser le bien-être au travail

  • Parole de coach !

     Le must : que chaque membre de l’équipe identifie ses motivations profondes et les partage pour une meilleure compréhension du fonctionnement de chacun, une communication plus efficace et créer un véritable esprit d’équipe. 

  • Problématiques rencontrées par nos clients coachés...


    « J’observe une forte démotivation chez certains de mes collaborateurs et je ne sais pas comment m’y prendre pour les booster, leur donner envie de travailler? »

    « J’ai des tensions avec un collaborateur, on ne se comprend pas, résultat cela tourne rapidement au conflit. »

    « Dans mon équipe, je me rends bien compte que les profils sont très variés, il y a d’ailleurs des clans. Du coup, il y a un manque de communication entre certaines personnes, une mauvaise ambiance et peu d’esprit d’équipe. J’avoue de mon côté, m’entendre très bien avec certains et avec d’autres le courant passe difficilement. Ma communication ne crée pas l’adhésion que je recherche. »


  • Les solutions Coachique


    Les 3 solutions pour motiver et mieux communiquer avec les personnalités de son équipe :

    1 - Observer vos collaborateurs, identifier ce qu’ils font par pur plaisir indépendamment d’un résultat et notamment comment ils le font
    2 - Utiliser cette information comme levier de motivation en adaptant vos comportements et discours à cette manière de faire
    3 - Faire faire à vos collaborateurs le test de personnalité √IP2A et utiliser les résultats des motivations profondes en équipe pour une meilleure connaissance des uns et des autres et des leviers de motivation propre à chacun


  • Je démarre mon coaching...


    Un coach « Coachique » vous guidera dans la découverte des personnalités de votre équipe et de leurs motivations profondes pour un meilleur management et une communication efficace.
    Optez pour un coaching personnel, choisissez votre coach, selon vos critères (disponibilité, mobilité, expertise et affinités)

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